логин пароль
контактеacebookвход в игру
Главная | Новости | Онлайн | Правила | Опросы | Регистрация в игре | Забыли пароль?
Расписание | Турниры | Команды | Игроки | Трансферы | Обмены | Аренда
Рейтинги | Форум | Чат | Контакты
Версия для печати

Совет директоров и атмосфера в команде

версия 1.1 (от 23.07.2021)
СОДЕРЖАНИЕ

1. Совет директоров команды. Совет директоров есть в каждой команде Лиги. Совет директоров следит за изменением рейтингов команды и очень хочет, чтобы все показатели становились лучше и лучше.

Совету директоров команды всё равно, каким образом менеджер достиг имеющихся показателей, главное, чтобы эти показатели были, поэтому опытный менеджер, как правило, не согласен с мнением совета директоров и считает, что совет директоров мешает ему своими требованиями.

Если совет директоров обнаруживает существенное ухудшение одного или нескольких показателей команды, то он сообщает менеджеру о своём недовольстве и просит его как можно быстрее вернуть показатели в норму или даже добиться их улучшения.

Недовольство совета директоров отрицательно сказывается на атмосфере в команде и на перспективы дальнейшей работы менеджера в клубе.

Если недовольство совета директоров достигает хотя бы 20%, то совет директоров начинает задумываться об увольнении менеджера. Совет директоров может уволить любого менеджера из команды, если на момент увольнения эта команда не будет оценена автоматикой хотя бы в 100 ед., а менеджер не смог избавиться от недовольства совета директоров за отведённое ему на это время.

С момента появления недовольства в 20% или выше, менеджер команды получает ограниченное время на исправление ситуации (не менее 7 дней). Если ситуация в команде ухудшается по мнению совета директоров, то срок увольнения менеджера может приблизиться, если ситуация улучшается, то срок увольнения менеджера может отодвигаться, но риск увольнения менеджера исчезает полностью только в том случае, если менеджер снизит недовольство совета директоров до 10% или ниже.

Чем значительнее падение показателей команды, тем выше недовольство совета директоров и тем меньше времени даётся менеджеру на исправление ситуации.

Если какие-то показатели команды растут, то это радует совет директоров, уменьшает его недовольство, отодвигает дату отставки менеджера, если она уже назначена, и положительно влияет на атмосферу в команде.


2. Атмосфера в команде. Если показатели команды ощутимо растут или падают, то в команде может появиться положительная или отрицательная атмосфера, которая напрямую влияет на силу игроков в матче.

Пока атмосфера в команде положительная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % сильнее.
Пока атмосфера в команде отрицательная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % слабее.
Во всех остальных случаях атмосфера считается нейтральной и не влияет на силу футболистов, играющих за клуб.

В свободной команде атмосфера становится нейтральной только тогда, когда команда окончательно остаётся без менеджера.
нейтральной.


3. За какой период оценивается изменение показателей команды? Для большинства показателей совет директоров сравнивает текущее состояние команды со средним значением соответствующего показателя команды за период длительностью ровно в один сезон, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде.

При оценке некоторых показателей команды оценивается текущее положение дел команды. Если оно плохое, то недовольство может появляться только из-за этого факта (например, если в команде слишком мало или слишком много игроков или если основной состав команды представлен одними ветеранами).


4. Какие показатели оцениваются? Недовольство совета директоров команды появляется тогда, когда при нынешнем менеджере результаты и показатели клуба плохие либо начинают значительно снижаться по одному или нескольким параметрам:

4.1. Общая стоимость команды. Если действия менеджера невыгодно сказались на общей стоимости команды, то ему надо пересмотреть свою стратегию, сделать что-то выгодное, что повысит капитализацию команды. Нельзя проводить невыгодные с точки зрения общей стоимости команды сделки (покупки с переплатой, обмены с огромным налогом), разрушать строения или другим способом уменьшать общую стоимость команды, т.к. это приведет к росту недовольства.

4.2. Рейтинг силы команды. Если действия менеджера привели к ослаблению команды, то следует попытаться увеличить рейтинг силы тренировками или покупками новых игроков. Не рекомендуется продавать игроков, если совет директоров уже недоволен изменением рейтинга силы команды. Если на носу окончание сезона и в команде много ветеранов, то положение менеджера ещё сложнее, ведь старение ослабит ветеранов и это может ещё больше увеличить недовольство рейтингом силы.

4.3. Инфраструктура команды. Разрушение базы команды или стадиона может быть выгодно команде, как правило,  только в тех случаях, когда команда вылетела в дивизион ниже или команде срочно нужны деньги на решение каких-то более серьёзных проблем.

Совет директоров может не поддержать ваше решение по изменению инфраструктуры команды. Не стоит продолжать разрушать стадион или базу, если совет директоров уже недоволен тем, что вы сделали (нужно как минимум дождаться того момента, когда недовольство этим фактом исчезнет).

4.4. Ценность игроков. Когда общая стоимость игроков команды уменьшается, то это не нравится совету директоров. Если это получилось в результате того, что вы продали ценного игрока и собираетесь купить нового, то вам придётся сделать это в ограниченное время и доказать совету директоров, что эти ваши планы действительно осуществимы. Не стоит продолжать продавать игроков, если совет директоров уже недоволен уменьшением общей стоимости игроков команды. Если в команде есть деньги и нет других видов недовольства, то исправить ситуацию легко при помощи покупки новых игроков, а вот если денег нет или совет недоволен не только игроками, то у менеджера могут начаться серьёзные проблемы.

4.5. Средний возраст игроков. Если средний возраст игроков за короткое время существенно увеличился или уже достаточно большой, то совет директоров объективно начинает переживать о том, что это может плохо закончиться в перспективе (после старения). В этом случае не стоит продолжать покупать новых возрастных игроков, а лучше вместо этого совершить действия по омоложению состава команды.

Если средний возраст игроков команды не достиг 25 лет, то недовольство увеличением среднего возраста команды возникнуть не может.

Если средний возраст игроков основного состава вашей команды слишком большой, то совет директоров может быть недоволен самим фактом такого ветеранского основного состава, ведь в этом случае старение игроков может принести неприятные сюрпризы из-за потери силы и стоимости ветеранами команды.

Недовольство совета директоров по поводу слишком большого возраста игроков основного состава команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Когда здесь упоминается средний возраст, имеются в виду средний возраст игроков дороже 1 млн и средний возраст игроков основного состава.

4.6. Перспективность игроков команды. Оценивается изменение рейтинга прогрессивности. Если он упал, то это значит, что раньше в команде были более молодые и сильные игроки, но куда-то пропали. Обращаем ваше внимание, что если у вас стало меньше 20 игроков, то рейтинг прогрессивности показывает меньшее значение и возможно, чтобы решить вашу проблему, вам окажется достаточно увеличить число игроков, принадлежащих команде, до 20 человек.

4.7. % стоимости игроков в общей стоимости команды. Если суммарная стоимость игроков команды слишком мала по сравнению с общей стоимостью команды, то совет директоров считает это проблемой. Значит, ресурсы команды находятся совсем не там, где они должны быть у футбольного клуба. Если в команде слишком много денег, то стоит заняться покупкой новых, более дорогих и сильных игроков. Если ни денег, ни игроков нет, значит пора продавать слишком дорогую для этой команды инфрастуктуру.

Недовольство совета директоров по поводу малого % стоимости игроков в общей стоимости команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

4.8. Количество игроков в команде. Совет директоров считает, что оптимальное количество игроков в команде - это от 2 до 4 вратарей и от 16 до 28 полевых игроков. Если у вас по какой-то причине в клубе оказалось больше или меньше игроков, то совет директоров начинает выражать своё недоумение по этому поводу.

Недовольство совета директоров по поводу количества игроков в команде не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Увеличить или уменьшить количество игроков можно при помощи трансферного или арендного рынка, но аренда изменит количество игроков только на время. Новых игроков можно привести из спортшколы.


5. Когда начинаются разговоры об увольнении менеджера? Пока недовольство совета директоров команды не достигло 20%, менеджеру не грозит увольнение. Но наличие небольшого недовольства совета директоров должно обратить внимание менеджера на ухудшение атмосферы в команде и снижение одного или нескольких показателей (совет директоров обязательно подскажет, каких именно).

Если в команде появляется от 20% недовольных голосов в совете директоров, то это значит, что показатели команды серьёзно ухудшились и в этом случае для менеджера включается таймер отсчёта времени, данного ему на исправление ситуации и уменьшение недовольства.

Время, данное менеджеру рассчитывается следующим образом: при 20% недовольных лимит составляет 90 дней с момента включения таймера. При уменьшении числа недовольных дата предполагаемой отставки отодвигается, при увеличении - приближается, а при уменьшении до 10% - дата отставки отменяется. Таким образом:
  • при 10% - дата отставки отменяется.
  • при 11..20% - за каждый потерянный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 5 дней (при 11% менеджеру даётся 135 дней)
  • при 21..50% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 2 дня (при 50% менеджеру даётся 30 дней)
  • при 51..60% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 60% менеджеру даётся 20 дней)
  • при 61..80% - за каждые набранные 2% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 80% менеджеру даётся 10 дней)

Важно! Отсчёт времени начинается в тот момент, когда недовольство совета директоров впервые достигло 20%, и отменяется только в том случае, когда недовольных осталось 10% и меньше. Во всех остальных случаях с каждым новым днём время, данное менеджеру на исправление ситуации, продолжает сокращаться.

Если истекает время, отведённое менеджеру для уменьшения недовольства, то менеджер принудительно отправляется в отставку без компенсации (относится и к VIP-командам), а команда становится свободной.

Тренеру на исправление ситуации с недовольством совета директоров даётся не менее 7 дней даже в самом тяжёлом случае. Если у вас началась последняя неделя перед увольнением, то на специальной странице будет написано, что была запущена процедура увольнения. В этом случае срок увольнения уже не может измениться в меньшую сторону и у вас точно будут эти 7 дней на попытки исправить ситуацию.


6. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
Пока команда продолжает оцениваться автоматикой в 100 ед. или дороже, недовольство совета директоров не может привести к отставке менеджера.

Отставка менеджера при любых раскладах не может произойти в первую и последнюю недели сезона.

Отказ от управления командой, в которой менеджеру уже назначена дата увольнения советом директоров, приравнивается к увольнению самим советом директоров и лишает его права подать новую заявку на управление этой командой на протяжении 30 дней.


7. Когда менеджер может снова претендовать на управление командой, из которой был уволен советом?
Менеджер, уволенный из команды советом директоров, может подать заявку на управление этой командой на общих основаниях не ранее, чем через 30 дней после увольнения, при условии, что команда будет свободной и на неё можно будет подать заявку согласно правилам игры.

Назад

В чате 38 менеджеров
Чемпионка Che Guevara: всё, спасибо, я поняла, кто ещё, кроме тебя, мне минусы ставит
romanisti безымянный забрал 100 ед?
Che Guevara Чемпионка: не, зачем мне, хотя чего то давно новостей не было
Чемпионка Che Guevara: кто поставил минус за новость про конкурс "Лучший менеджер 68-го сезона"? Ты?
Чемпионка romanisti: я вот уже как-то стесняюсь участвовать в этой акции: вдруг опять 100 ед. выиграю
Чемпионка romanisti:
Che Guevara Чемпионка: привет, Жаннет
Чемпионка Добрый день!
romanisti Спецуха, 2 изучения и 5 баллов . Три кота..
thesubj надо что-то разрушить и поставить строиться тренировочный центр
Grosso у меня Тренировочный центр 6 уровень, из-за не хватки слот не могу строить дальше
thesubj это максимум
Grosso Сообщите пожалуйста как увеличить количество слот? У меня 36 из 36
Португалец Благодаря котам и полученным изучениям, узнал что ко мне пришел неплохой игрок из СШ https://virtualsoccer.ru/player.php?num=6994618
Локич 3 монеты вместо 33
Локич Сегодня меня рандом радует
Локич 1 спецуха и полгода випа
Barabulik Che Guevara: издержки профессии
Barabulik mag93: ну да, в плюсе остался по итогу) и то хорошо
mag93 Barabulik: норм, считай уже 4 раза окупилась данная покупка
Barabulik 4 балла силы для кота в мешке за 1 единичку это нормик, или АиА меня обули?)
Che Guevara Колесо спускает не отремонтировать, всё шинки заняты, пятница 11 утра жесть
nuclear launch detected WorstFriend: посмотрим ближе к середине сезона, если баллы будет набирать, то изучу получше
nuclear launch detected WorstFriend: но за 48к неплохая сделка, да
WorstFriend nuclear launch detected: стиль - уже неплохо за 48 тыщ
nuclear launch detected WorstFriend: про Ахмеда ничего пока сказать не могу, я только стиль его знаю и всё. будет он качаться или нет зависит от него
WorstFriend nuclear launch detected: это тебе в Индию
nuclear launch detected WorstFriend: нужен систематический подход
WorstFriend nuclear launch detected: ну что ты начинаешь
nuclear launch detected WorstFriend: я в 50-х вам Баллоча прокачал, но вы вроде не особо что выиграли
WorstFriend nuclear launch detected: это, конечно, минус
nuclear launch detected WorstFriend: стиль дождевой
WorstFriend nuclear launch detected: сезона через 3-4, может, будет не слишком хилый
nuclear launch detected WorstFriend: для сборных он наверное слишком хилый
nuclear launch detected WorstFriend: ты про Ахмеда?
WorstFriend Dolus: все ждут 21:59
Dolus https://www.virtualsoccer.ru/mng_orderplr.php?id=6007353 - ПРС 84, ППС 22, всего-то за номинал, трансфер сегодня, заявок нет
WorstFriend nuclear launch detected: удачи тебе в развитии пакистанского футбола
Ridik Freeks: Там спамят рекламой в ЛС форума
WorstFriend Freeks:
Freeks Утра, граждане
Ridik Да ну в пень
Вы открываете мешок за 2 и находите в нём... 2 изучения в скаут-центре!
Спасибо за участие в игре!
Ridik Вы открываете мешок за 1 и находите в нём... тренировку 3 баллов силы!
Спасибо за участие в игре!
Тьфу! И куда я их по таким коэфам? Не понимаю, ведь должен был быть открыт жирный кот. Знаки же
Ridik Ооооо, Коты в мешках. Пошёл на рыбалку-коталку
Ridik Val22: К обеду допишу. Я не спеша, поглядывая телевизор Эти все ссылки спрятанные в текст много времени ещё занимают
Val22 Ridik: ну будем ждать новость )
Ridik Val22: Так я тоже дальше второго не смотрел, особенно понимая, что в ЛЧ есть право на ошибку. Но первый раунд уж думаю пройдёшь, там даже кипера у соперника нету. У меня тоже соперник норм по ОР1. Другиг ещё пока не видел. Скоро увижу)))
Val22 Ridik: надо но. Ну я то постараюсь в группу залезть. Почитаем твой анализ (сам то я только первый и второй раунд глянул чокаво)
Ridik Val22: Надо мирокубки как-то хорошо всем сыграть. Пока висит гирей 67-ой сезон, но он уйдет, и в момент ухода из расчёта, можно будет прыгнуть большим скачком вверх
Val22 Ridik: да пофиг, морально подготовился что будет побольше нелогичных результатов не в мою пользу )
Профиль
Закрыть